Кадровый резерв
Заместитель главы Пушкинского сельского поселения по социальным вопросам
Неб Елена Николаевна
Телефон: 8(38442 ) 6-83-75
Адрес электронной почты: E-Mail: pushkino28@yandex.ru
Факс: (38442) 6-83-29
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Пушкинского сельского поселения, порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Пушкинского сельского поселения
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
— своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
— стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
— сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
— совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
— привлечения граждан на муниципальную службу;
— повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
— компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
— добровольности включения в резерв;
-единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется и ведется администрацией Пушкинского сельского поселения, наделенных правами юридического лица.
2.2. Непосредственное ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу.
2.3. Кадровый резерв в сводном виде формируется в администрации Пушкинского сельского поселения и ежегодно утверждается распоряжением Главы сельского поселения в срок до 1 января.
Кадровый резерв, сформированный, утверждается актом руководителя Пушкинского сельского поселения и ежегодно в срок до 15 декабря представляется в администрацию Промышленновского района на имя Главы района для формирования сводного кадрового резерва.
2.4. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.
2.6. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.6.1. для муниципального служащего:
— рекомендация аттестационной комиссии;
— рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа администрации;
— ликвидация, реорганизация органа администрации, сокращение штата в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;
2.6.2. для гражданина — рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, органа администрации.
2.7. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).
2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления, органах администрации.
2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
— заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
— копия трудовой книжки;
— копии документов о профессиональном образовании;
— документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
— сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
— иные документы.
2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9, в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органах местного самоуправления, органах администрации по месту службы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируется учетное дело.
2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
— добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
— назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
— снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
— отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
— совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
— возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
— личное заявление.
2.12. Ежегодно, до 1 декабря, глава администрации проводит анализ кадрового резерва, дает оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11 настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
2.13. В течение 5-ти рабочих дней специалист по кадрам информирует муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
2.14. Информация об исключении из кадрового резерва передается органами администрации в администрацию Промышленновского района в порядке и сроки, установленные абзацем 2 пункта 2.3 настоящего Положения.
3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
— профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
— стажировка;
— временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
— подготовка проектов правовых актов, докладов;
— иные формы.
3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются специалисты по кадрам и руководители органов администрации.
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГЛАВУ ПОСЕЛЕНИЯ НА 2017 г.
1. Карпов Сергей Васильевич, 05.12.1975 г.р, образование высшее, окончил Новосибирский ГАУ в 1996 г., не работает, проживает Кемеровская область Промышленновский район с. Краснинское, ул. Украинская, 12.
2. Струневский Валерий Валерьевич, 16.07.1970 г.р, образование высшее, окончил Новосибирский ГАУ в 1998 г., глава ЛПХ, проживает Кемеровская область Промышленновский район с. Краснинское, ул. Буровая, 3-2
3. Хоружин Виктор Александрович, 10.07.1968 г.р, образование высшее, окончил Новосибирский ГАУ, Кемеровский ГУ, в 1991 г, работает начальник бойни ЗАО «Кузбасский пищекомбинат», проживает Кемеровская область Промышленновский район с. Краснинское ул. Кирпичная, 8
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ ПОСЕЛЕНИЯ НА 2017 г.
1. Власов Сергей Петрович, 03.01.1958 г.р, образование высшее, окончил Новосибирский ГАУ в 1980 г, работает в Администрации Промышленновского района, специалистом, проживает Кемеровская область Промышленновский район с.Краснинское ул. Садовая, 15
2. Хоружина Инна Владимировна, 05.01.1972 г.р, образование высшее, окончила Новосибирский ГАУ в 1992 г., домохозяйка, проживает Кемеровская область Промышленновский район с. Красниское ул. Кирпичная, 8
3. Свиридов Дмитрий Сергеевич, 22.05.1981 г.р, образование высшее, окончил Новосибирский с/хоз институт в 2004 г., предприниматель, проживает Кемеровская область Промышленновский район с. Краснинское, ул. Советская, 1-4
Порядок прохождения муниципальной службы
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При замещении должности муниципальной службы в Пушкинском сельском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом народных депутатов Пушкинского сельского поселения.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. Аттестация проводится один раз в три года. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Кемеровской области.
Порядок прохождения муниципальной службы, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются Положением о муниципальной службе в Пушкинском сельском поселении и иными муниципальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.