Новые изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

С 01.09.2025 статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена положением, регламентирующим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы. наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику применено соответствующее взыскание.

Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.