Занятость и трудовые отношения

вакансии на 09.10.18

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Против серых конвертов

Работодателям разрешили учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату турпутевок работникам!

Акция наша Победа

Если платят заработную плату в конвертах

Всероссийская неделя охраны труда 2018

Вниманию граждан, ищущих работу!

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Ужесточение ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы!

Вниманию работодателей!

«Успех и безопасность -2016»

Всероссийская неделя охраны труда 2017

Закон о денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда

«Рекомендации работнику, получающему заработную плату «в конверте»

Во-первых, что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

— скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

следовательно:

— Вам не идет трудовой стаж;

— у Вас нет гарантированного размера заработной платы;

— у Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:  права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;  права на оплату больничного листа;  права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;  права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда; права не работать в выходной и праздничный день; права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;  права на охрану труда;  права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  права на гарантии по коллективному договору;

— Вас могут уволить в любой момент, без объяснений и выплаты пособий;

— Вы не будете получать пенсию по старости.

«Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?«

1.Обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области:

— По почте: 650000, г. Кемерово, ул. Н.Островского, 32;

— по телефонам «горячей линии»:  (8-384-2) 364-014, 368-139;

— написать по электронной почте: E-mail.: trud42@kemnet.ru

2.Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

3.Также Вам следует обратиться  в управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования, в Кузбасский региональный Фонд социального страхования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель в управление Пенсионного фонда РФ  взносы из Вашей заработной платы.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если отчисления не производятся, Вам придется начать компанию  по узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.

4.Для этого Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

—  оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.

Если работодатель отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

—  в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию (при ее наличии);

—  в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

—  в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;

—  в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;

—  в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.»